بازار کار دیگر فقط درباره پیدا کردن شغل نیست؛ درباره آماده شدن برای شغلی است که ممکن است چند سال دیگر شکل متفاوتی داشته باشد. سرعت تغییر فناوری، ظهور ابزارهای هوش مصنوعی و تغییر نیاز کسب‌وکارها باعث شده فاصله میان مهارت‌های موجود و مهارت‌های موردنیاز بازار، به یکی از مسائل مهم آینده اشتغال تبدیل شود. در چنین شرایطی، آموزش و یادگیری مستمر نقش متفاوتی نسبت به گذشته پیدا می‌کنند.
دانشکار که فعالیت خود را با تمرکز بر کاریابی و نزدیک کردن افراد به فرصت‌های شغلی آغاز کرده، در سال‌های اخیر با تجربه مستقیم بازار کار به این نتیجه رسیده است که پاسخ به نیازهای اشتغال، فقط در مرحله استخدام خلاصه نمی‌شود. بخشی از مسئله، پیش از رسیدن فرد به فرصت شغلی شکل می‌گیرد؛ جایی که باید مهارت‌های متناسب با نیاز بازار را یاد گرفت و برای تغییرات آینده آماده شد.
فناوری چگونه قواعد بازار کار را تغییر می‌دهد؟
فناوری در سال‌های اخیر فقط ابزارهای جدیدی برای انجام کارها ایجاد نکرده، بلکه ماهیت بسیاری از وظایف و مهارت‌های شغلی را نیز تحت تأثیر قرار داده است. ورود هوش مصنوعی به فرایندهای مختلف کاری نمونه‌ای از همین تغییر است؛ تغییری که باعث می‌شود بعضی مهارت‌ها اهمیت بیشتری پیدا کنند و برخی فعالیت‌ها به شکل متفاوتی انجام شوند.
در چنین بازاری، داشتن یک مدرک یا حتی یک مهارت تخصصی به‌تنهایی نمی‌تواند تضمین‌کننده آمادگی فرد برای سال‌های آینده باشد. افراد باید بتوانند مهارت‌های خود را به‌روز کنند، ابزارهای جدید را بشناسند و در صورت تغییر نیاز بازار، مسیر یادگیری خود را تغییر دهند.
از نگاه دانشکار، همین موضوع باعث شده آموزش دیگر صرفاً مرحله‌ای قبل از ورود به بازار کار نباشد؛ بلکه بخشی از خود مسیر حرفه‌ای افراد باشد.
تغییر تمرکز دانشکار؛ از فرصت شغلی تا آمادگی برای بازار
دانشکار طی سال‌های فعالیت خود، مسیرهای مختلفی را برای نزدیک‌تر کردن افراد به بازار کار تجربه کرده است؛ از کارآموزی و کاریابی گرفته تا رویدادهای شغلی و فعالیت‌های آموزشی.
اما تجربه این مجموعه نشان داد که در بازاری که فناوری با سرعت زیادی در حال تغییر آن است، ایجاد فرصت شغلی تنها بخشی از راه‌حل است. اگر مهارت‌های افراد با نیازهای جدید بازار هماهنگ نباشد، حتی وجود فرصت‌های شغلی هم نمی‌تواند فاصله میان نیروی کار و کسب‌وکارها را به‌طور کامل کاهش دهد.
به همین دلیل، دانشکار در دو سال اخیر تمرکز بیشتری بر توسعه محصولات آموزشی خود گذاشته و آموزش مهارت‌های موردنیاز بازار را به یکی از محورهای اصلی فعالیت خود تبدیل کرده است.
بوت‌کمپ و اسکیل‌کمپ؛ پاسخ به نیازهای متفاوت بازار
این تغییر رویکرد در توسعه محصولات آموزشی دانشکار نیز دیده می‌شود.
بوت‌کمپ (Bootcamp) برای افرادی طراحی شده است که به دنبال یادگیری عمیق‌تر، تمرین، انجام پروژه و همراهی منتور هستند و می‌خواهند برای ورود به حوزه‌هایی مانند برنامه‌نویسی، علم داده یا هوش مصنوعی آماده شوند.
در مقابل، اسکیل‌کمپ (Skillcamp) مسیر کوتاه‌تر و متمرکزتری را برای افرادی فراهم می‌کند که به یک مهارت مشخص برای کار یا توسعه مسیر حرفه‌ای خود نیاز دارند.
این تفاوت نشان می‌دهد که از نگاه دانشکار، آینده بازار کار به یک نسخه آموزشی یکسان برای همه نیاز ندارد. افراد در مراحل مختلف مسیر شغلی خود، به آموزش‌های متفاوتی نیاز دارند و مهم‌تر از آن، باید امکان یادگیری و به‌روزرسانی مهارت‌هایشان را در طول مسیر داشته باشند.
آموزش در کنار کاریابی، نه به‌جای آن
تمرکز بیشتر دانشکار بر آموزش به معنای کنار گذاشتن کاریابی نیست. در مدل جدید، این دو بخش به یکدیگر متصل‌تر شده‌اند.
فرد می‌تواند مسیر خود را از یادگیری و توسعه مهارت آغاز کند، با انجام پروژه و کسب تجربه برای ورود به بازار آماده شود و در ادامه از فرصت‌های شغلی استفاده کند. به این ترتیب، کاریابی همچنان بخشی از مسیر است، اما دیگر تنها نقطه شروع ارتباط فرد با بازار کار محسوب نمی‌شود.
تغییر اخیر در ساختار سایت دانشکار نیز بازتاب همین نگاه است؛ جایی که محصولات آموزشی مانند Bootcamp و Skillcamp در ابتدای تجربه کاربر قرار گرفته‌اند و خدمات کاریابی همچنان در ادامه مسیر در دسترس هستند.
فناوری بازار کار را تغییر می‌دهد؛ مسئله دانشکار ثابت مانده است
پیش‌بینی دقیق اینکه بازار کار آینده چه شکلی خواهد داشت ساده نیست. ممکن است برخی مشاغل تغییر کنند، مهارت‌های تازه‌ای اهمیت پیدا کنند و ابزارهای فناوری بخشی از وظایفی را که امروز توسط نیروی انسانی انجام می‌شوند، بر عهده بگیرند.
اما یک موضوع برای دانشکار روشن است: هرچه سرعت تغییر بیشتر شود، فاصله میان مهارت‌های افراد و نیاز بازار نیز نیازمند توجه بیشتری خواهد بود.
به همین دلیل، دانشکار در حال بازتعریف جایگاه خود در بازار کار ایران است؛ از یک پلتفرم با تمرکز بر اتصال افراد به فرصت‌های شغلی، به مجموعه‌ای که می‌خواهد بخش بزرگ‌تری از مسیر حرفه‌ای افراد را پوشش دهد؛ از یادگیری و توسعه مهارت تا آمادگی برای بازار و در نهایت پیدا کردن فرصت شغلی.
در این نگاه، فناوری صرفاً چیزی نیست که بازار کار را تغییر می‌دهد؛ عاملی است که اهمیت یادگیری مستمر و به‌روزرسانی مهارت‌ها را بیشتر می‌کند. مسیری که دانشکار نیز با تمرکز بیشتر بر آموزش و مهارت‌آموزی، تلاش می‌کند خود را با آن هماهنگ کند.
