پس از یک دهه ثابت ماندن حقوق پایه، سرانجام مدیرعامل انویدیا در ماه مه امسال نخستین افزایش حقوق خود را تجربه کرد، افزایشی که شاید دیرهنگام اما بهروشنی شایسته بود.
در حالی که ارزش بازار انویدیا از 10.47 میلیارد دلار در ژانویه 2015 به 2.94 تریلیون دلار در فوریه 2024 جهش یافته، حقوق پایه هوانگ از سال 2015 تاکنون بدون تغییر و برابر با یک میلیون دلار باقی مانده بود. او در این مدت شرکتی را رهبری کرد که نهتنها در مقاطعی عنوان باارزشترین شرکت جهان را به دست آورد، بلکه امروز بهعنوان سومین شرکت عمومی گرانقیمت دنیا شناخته میشود.
بسته حقوقی تازه مدیر انویدیا
اکنون در سال 2025، هیئت مدیره انویدیا تصمیم گرفته است حقوق پایه هوانگ را 49 درصد افزایش داده و به 1.5 میلیون دلار برساند. همچنین، پاداش نقدی مبتنی بر عملکرد او با افزایشی 50 درصدی نسبت به سال گذشته به یک میلیون دلار رسیده است؛. سهم او از بستهی سهامی نیز با رشد چشمگیر به 38.8 میلیون دلار رسیده و در مجموع، دریافتی سالانه او را به 49.9 میلیون دلار رسانده است.
هیئت مدیره در بیانیهای به کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده اعلام کرد این افزایش حقوق با توجه به فاصله حقوق پایه مدیران ارشد دیگر، منطقی و بهموقع است.
براساس همین اسناد، سقف پاداش نقدی متغیر هوانگ معادل 200 درصد حقوق پایه تعیین شده و به سه میلیون دلار افزایش یافته است. همچنین، فرصت مشارکت سهامی او نیز با رشد 25 درصدی به 27.5 میلیون دلار رسیده که اندکی بالاتر از متوسط شرکتهای همرده است.
با وجود همه این ارقام، شاید مهمترین دارایی هوانگ سهام او در شرکت باشد. او همچنان مالک 3.5 درصد از انویدیا است که با توجه به ارزش فعلی شرکت، حدود 94 میلیارد دلار برآورد میشود؛ رقمی که بهتنهایی نشان میدهد چرا سرمایهگذاران به رهبری او اعتماد دارند.
در کنار افزایش حقوق، روند رو به رشد دریافت مزایای غیرنقدی برای مدیران شرکتهای فناوری نیز قابل توجه است. برای نمونه، شرکت آلفابت اعلام کرده که در همین بازه زمانی، بیش از 8.27 میلیون دلار برای امنیت و سفرهای شخصی ساندار پیچای، مدیرعامل خود، هزینه کرده است که افزایشی 22 درصدی نسبت به سال گذشته را نشان میدهد.
رشد خیرهکننده ارزش انویدیا، بهویژه در دو سال گذشته که از 2022 تاکنون 9 برابر شده است، به خوبی نشاندهنده جایگاه منحصربهفرد غول سبز در عرصه هوش مصنوعی و سختافزارهای تخصصی است.